春節后緊接著春季求職招聘高峰期，在此期間，部分勞動者會通過更換工作崗位，選擇心儀的城市和職位，以追求理想的職場之路。近日，58同城發布《2021年返城就業調研報告》，從年齡、城市、行業、薪資等維度刻畫了年后返城就業情況。數據顯示，年輕人更愛換工作，相比90后95后，80后工作相對穩定；廣州職場人換工作頻次偏多，83%的廣州職場人有換工作經歷，成都成為職場人換工作首選的新一線城市；IT行業是春節后職場人首選行業，其次是金融行業，人事/行政/后勤行業。

　　廣州職場人換工作頻次較高，成都為職場人換工作最理想新一線年返城就業調研報告》顯示，75%職場人有過換工作經歷，換工作是絕大部分“打工人”的共同經歷。其中，廣州職場人有換工作經歷的人群占比高達83%，天津職場人換工作比例為63%。由于廣州是一線城市，經濟發達、人才流動頻繁、勞動者觀念更為開放，因此換工作的職場人較多。相比之下，地處內陸的天津職場人更保守，愿意在固有崗位上做“時間的朋友”。

　　受城市發展速度影響，春節后，眾多新一線職場人轉戰一線%的職場人看重“城市發展速度”，傾向于“陪跑”高速發展的城市。有25%職場人選擇回家鄉發展，其中絕大部分是為了回家照顧父母、盡兒女孝道。也有不少職場人因為家鄉生活壓力小、離家人朋友近、人脈和資源廣，而愿意放棄大城市的待遇和前景，在競爭與安逸中尋找平衡點。

　　其中，97%的職場人認為成都工作環境好，50%認為當地發展速度快；92%的職場人認為重慶工作環境好，45%認為當地發展速度快。素有“天府之國”之稱的成都，2020年地區生產總值超1.7萬億，是國家重要的高新技術產業基地、商貿物流中心和綜合交通樞紐，同時還因久負盛名的“慢生活”，成當下職場人求職熱門城市。

　　58同城《2021年返城就業調研報告》還表明，春節前，職場人從事的TOP3職業為計算機/互聯網/通信、人事/行政/后勤、生產管理/研發；春節后，計算機/互聯網/通信仍然是換工作職場人的首選，其次是金融行業，以及人事/行政/后勤、美術/設計/創意。由于IT行業發展勢頭迅猛，業內平均收入高、發展前景廣闊，因此倍受職場人青睞。而“多金”的金融行業，招聘需求較大的人事/行政/后勤，也是職場人向往的工作行業。

　　從薪資角度看，春節前，職場人士薪資集中在5000-20000元之間，平均薪資為10874元。春節后，換工作“打工人”的期望薪資平均為15569元，是春節前的1.4倍。其中，高級員工和中層管理者的期待薪資是現有薪資的1.5倍，而初級員工則達到1.7倍。可見，處于職場起步階段的初級員工對“漲薪”有更大期許，希望迅速實現收入翻番。

　　58同城《2021年返城就業調研報告》從年齡維度對換工作職場人進行了刻畫，其中換工作的職場人多集中在21-30歲，95后換工作頻次較高，53%的95后有換工作經歷；而80后換工作頻次較少，僅23%有換工作經歷。這意味著職場上“初生牛犢不怕虎”，年輕人更能跳出眼前的舒適區，換個崗位闖一闖。