在社會生活中，其實這兩個概念的表現(xiàn)可以是一樣的。都可以體現(xiàn)在，本公司的員工到其他地方為其他企業(yè)工作。實際上，員工們都是在做其他公司的工作，而不是本公司的工作。當然，兩者還是有一定的區(qū)別的。例如在工作地點上的不同，工作范圍的不同，還有在工作時真正意義上的領導是誰。
在社會生活中，其實這兩個概念的表現(xiàn)可以是一樣的。都可以體現(xiàn)在，本公司的員工到其他地方為其他企業(yè)工作。實際上，員工們都是在做其他公司的工作，而不是本公司的工作。當然，兩者還是有一定的區(qū)別的。例如在工作地點上的不同，工作范圍的不同，還有在工作時真正意義上的領導是誰。
這些都可以辨認出兩者的不一樣。以下舉幾個例子。
首先是勞務外包。例1，甲公司與乙公司和買賣關系，只不過這個買賣很特殊。那就是甲公司把乙公司的活買過來了(承包)。然后甲公司的員工就在做這個工作。這個就是甲公司外包乙公司的工作，也就是勞務外包。那么甲公司是一定要完成這個工作的，而且這個工作本來是屬于乙的。當然，甲公司是可以安排員工去乙那里工作，也可以直接就在本公司工作。如果是在本公司，那自然要聽從甲公司的領導和遵守甲公司的規(guī)章了。如果是在乙公司工作，那則相反。現(xiàn)在說勞務派遣。
例2，甲公司臨時需要人手幫忙，然后找了乙公司幫忙，借乙公司3名員工，好趕完這批貨，乙公司的員工工資算甲公司的。這就是常見的勞務派遣了。員工是一般都是要在甲公司工作，特殊情形才是在乙公司。員工大多數(shù)都是受甲公司領導的。綜上所述，勞務外包關系其實沒有勞務派遣那么穩(wěn)定的，也帶有一定的隨意性。
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