許久未見的朋友聊天，談起近況，唏噓不已！
“最近，被老板又罵了"
"為啥？”
”TMD，就一個(gè)小問題沒處理，再說老板也沒有說啊，一個(gè)月三千的工資，還要咋樣，屁事多的很！你說我上班從不遲到，不早退，該做的都做了，不漲工資又沒有發(fā)展空間........"
“要不給領(lǐng)導(dǎo)提漲工資要不就換個(gè)工作，換個(gè)工資高的，有發(fā)展空間的啊！”
“哪有那么容易，原來的同事都是我的領(lǐng)導(dǎo)了，還輪不到我.....”
看似悲催可憐，實(shí)則不然，我們身邊有太多這樣的心理的同事。
“就給我這點(diǎn)工資，還這么多要求”
所以千萬不要認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責(zé)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。工作需要的是一種自動(dòng)自發(fā)的精神，自動(dòng)自發(fā)工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎(jiǎng)賞。  如果你現(xiàn)在工資3000,
那么就要像月薪8000那樣要求做事，
先體驗(yàn)8000創(chuàng)造的價(jià)值，帶來的體驗(yàn)
才會(huì)獲得8000的回報(bào)。
否則，你的價(jià)值最多也就值3000而已，
所以，創(chuàng)造價(jià)值多少?zèng)Q定了你的回報(bào)。 月薪3000和月薪8000，終歸是階段性工作帶來的報(bào)酬。而工作一詞本身就是一個(gè)包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。所以3000和8000最大的區(qū)就是做和做好的區(qū)別，本質(zhì)是在工作時(shí)是否帶著思想，帶著創(chuàng)造性去工作。
今天已經(jīng)不是工業(yè)時(shí)代，每份工作需要你自發(fā)的去不斷創(chuàng)造，請(qǐng)主動(dòng)去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司來安排你的工作，當(dāng)你全力以赴地做好你的工作的時(shí)候，你將得到最高的回報(bào)。
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