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月薪3000和月薪8000的差距,看完這幾張圖秒懂!

日期: 2018-12-08 瀏覽人數: 266 來源: 編輯:

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核心提示:許久未見的朋友聊天,談起近況,唏噓不已! 最近,被老板又罵了 為啥? TMD,就一個小問題沒處理,再說老板也沒有說啊,一個月三
 許久未見的朋友聊天,談起近況,唏噓不已!
“最近,被老板又罵了"
"為啥?”
”TMD,就一個小問題沒處理,再說老板也沒有說啊,一個月三千的工資,還要咋樣,屁事多的很!你說我上班從不遲到,不早退,該做的都做了,不漲工資又沒有發展空間........"
“要不給領導提漲工資要不就換個工作,換個工資高的,有發展空間的啊!”
“哪有那么容易,原來的同事都是我的領導了,還輪不到我.....”
看似悲催可憐,實則不然,我們身邊有太多這樣的心理的同事。
“就給我這點工資,還這么多要求”
所以千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了,就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是一種自動自發的精神,自動自發工作的員工,將獲得工作所給予的更多的獎賞。
 如果你現在工資3000,
那么就要像月薪8000那樣要求做事,
先體驗8000創造的價值,帶來的體驗
才會獲得8000的回報。
否則,你的價值最多也就值3000而已,
所以,創造價值多少決定了你的回報。
三、工作的本質

下面這幾張聊天截圖,讓你明白月薪3000和8000的區別:

月薪3000和月薪8000,終歸是階段性工作帶來的報酬。而工作一詞本身就是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。所以3000和8000最大的區就是做和做好的區別,本質是在工作時是否帶著思想,帶著創造性去工作。
今天已經不是工業時代,每份工作需要你自發的去不斷創造,請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司來安排你的工作,當你全力以赴地做好你的工作的時候,你將得到最高的回報。
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