面梳理、研究當前存在的問題，把內(nèi)部市場化結(jié)算作為工資結(jié)算的依據(jù)，深入有序地推進內(nèi)部市場化建設(shè)各項工作，全面完善內(nèi)部市場化各項管理體系。并就下一步完善機關(guān)管理人員業(yè)績考核、建立內(nèi)部市場化月度分析制度等工作內(nèi)容提出了意見和建議。

　　作為集團公司內(nèi)部市場化建設(shè)13家試點單位之一，該公司專門下發(fā)《科澳公司關(guān)于全面深化內(nèi)部市場化建設(shè)的實施意見》、《科澳公司關(guān)于進一步加強內(nèi)部市場化建設(shè)工作考核的通知》、《物資管理辦法》等9個文件。以公司下達的完全成本指標作為單價測算的依據(jù)，每月下發(fā)《內(nèi)部市場化建設(shè)工作推進表》，將人工、材料、水、電、風、暖等費用轉(zhuǎn)變?yōu)橥耆杀疽氐木C合單價體系，分解到各市場主體。對公司所有物料、能量流轉(zhuǎn)流程、維修服務定額進行了梳理，增加定額項目1000余項；完善預算及價格調(diào)整機制，受市場因素影響，調(diào)整鋁液產(chǎn)量預算，由13.1萬噸調(diào)整到12.16萬噸；根據(jù)公司整體節(jié)支降耗措施，調(diào)整輔材預算，調(diào)減110萬元，真正做到變“管理者驅(qū)動”為“市場機制驅(qū)動”，發(fā)揮市場機制“人叫人干人不干，機制調(diào)動一大片”的激勵作用，大力營造了“人人都是經(jīng)營者、崗崗都是利潤源”的濃厚氛圍。圖為檢查現(xiàn)場。（趙越）