美國口香糖大亨小威廉 · 瑞格利(William Wrigley jr.)曾指出，商機是由提出不同意見的人發現的,"當兩個人總是意見一致時，其中一個的存在就沒有必要了" 事實上，不僅在商業領域，在政治、體育和藝術領域也是如此。現實中，成功的伙伴關系，其創造動力同樣來自于緊張或不和諧。

邁爾斯?戴維斯(Miles Davis)和約翰?科爾特恩(John Coltrane)對爵士樂產生了變革性的影響，但他們之間的關系也很不穩定，導致"Trane"兩次離開樂隊。 史蒂夫?喬布斯(Steve Jobs)和史蒂夫?沃茲尼亞克(Steve Wozniak)在風格和個性方面完全不匹配，但他們具有將各自的優勢結合起來的能力——有遠見的推銷員喬布斯和天才發明者沃茲尼亞克是蘋果公司成立的關鍵。 沙奎爾·奧尼爾和科比 · 布萊恩特攜手一起連續三次獲得 NBA 總冠軍，但眾所周知他們之間的關系異常緊張。 2008年金融危機之后，安格拉 · 默克爾和尼古拉斯 · 薩科奇在穩定歐洲局勢方面扮演了重要角色，但他們在公開場合扮演著一對奇怪的夫婦，在私下又互相嘲笑。

根據這些著名的案例研究表明，創造力和創新可以通過減少團隊和諧而得到加強。