河南拓展訓練其實就是一種提升團隊，打造團隊，歷練團隊的一項戶外運動，是離不開公司的全員參與的，所以在參加完拓展訓練之后，有沒有效果，所起到的作用，這個恐怕就只有公司的管理人員知道了，所以我們在進行拓展訓練的時候轉化率問題是非常的重要的，那么究竟在什么情況下拓展訓練才會比較合適呢？河南拓展訓練中心專家總結了幾個方面供大家參考選擇。

1、剛進單位的新人。

拓展訓練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協調能力。

2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。

時間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。此時，拓展訓練可在一定程度上加強溝通協調，改善員工態度。

3、企業組織變革時。

從職業心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產生不同尋常的應激反應，如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執行過程產生消極的影響。

4、思維陷入慣性的管理者。

拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新火花。

5、企業發生重大突發事件后。

重大突發事件是指突然發生，影響巨大，對員工生理和心理產生巨大沖擊的事件。突發事件的目擊者或者直接相關人員心理上產生了巨大沖擊，特別需要心理干預。此外，許多危機事件的影響一旦產生后，并不會立刻表現出來，特別在行動上看不出什么不同，但突發事件的畫面并因此會重復出現在員工腦海中，其隱性的負面影響也就開始形成。

所以我們在選擇拓展訓練的時候對我們拓展活動的品質也是有很大的促進作用的，試想在惡劣的天氣下進行訓練，在風和日麗的天氣進行訓練這是有很大的差別的，所以我們在進行拓展訓練的時候，選擇在那個時間也是非常的重要的，河南豫齊管理是一家專業從事拓展訓練咨詢服務型拓展公司，歡迎前來咨詢合作。