針對我們上班的上班族，我們會發(fā)現(xiàn)有一些員工在工作的時候會出現(xiàn)厭煩沉悶的現(xiàn)象，工作效率非常的低下，一旦他們對工作產(chǎn)生倦怠，就會對我們的工作使用新鮮感，然后就會懷疑工作的價值，從而對工作失去信心，那么管理者對重燃員工的工作熱誠和激情要做哪些工作呢？鄭州拓展公司列舉了以下幾點，希望大家要注意了。

1、邀請員工參與討論

管理者可以邀請員工參與討論和制訂他所在崗位的崗位描述。這能幫助經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)原來崗位描述的不足，同時了解員工的職業(yè)發(fā)展空間，以及在員工的崗位設(shè)置上，存在哪些不合理的問題。

2、詢問員工想要什么

管理者還可以問一問員工，他們想做什么工作。讓員工知道，要提升到理想的職位做自己想做的事情，他們還需要什么樣的經(jīng)驗、技能和知識？從什么方面可以學(xué)習(xí)和得到這樣的技能訓(xùn)練？

3、實現(xiàn)員工工作的多元化

在企業(yè)可以進(jìn)行工作輪崗和員工掌握多種工作技能的情況下，實現(xiàn)員工工作的豐富化和多元化。這樣，既明確了工作職責(zé)，避免了員工工作的倦怠，同時又幫助員工進(jìn)行了合理的職業(yè)規(guī)劃，為他們設(shè)立了工作目標(biāo)。

在我們工作的時候?qū)T工的激勵手段是非常的多的，我們是可以通過拓展培訓(xùn)來進(jìn)行的，可以很好的對員工帶來新鮮感，來刺激他們身上的神經(jīng)，這樣才能在新鮮變化中喚醒自身的能量和才智，豫齊管理咨詢是一家專業(yè)從事拓展訓(xùn)練的公司，歡迎前來咨詢體驗。