在領(lǐng)導(dǎo)安排招聘工作前，要和領(lǐng)導(dǎo)溝通具體的招聘需求，包括需求部門和招聘人數(shù)。根據(jù)需要在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。在招聘信息中對(duì)招聘的要求進(jìn)行詳細(xì)的描述，包括工作經(jīng)驗(yàn)的最低時(shí)間、年齡、戶口、學(xué)歷等等，這樣就避免一些不符合條件的人亂投簡(jiǎn)歷。

合理的選擇招聘渠道能夠讓招聘效果事半功倍，當(dāng)HR接收到招聘需求時(shí)應(yīng)該根據(jù)職位特性，分析出適合的招聘渠道，如綜合性招聘平臺(tái)、行業(yè)平臺(tái)、獵頭、內(nèi)部推薦等，將渠道按照大小排序、重點(diǎn)關(guān)注2-3個(gè)即可。