資質代辦，最重要的就是人員的配備。從建造師到九大員再到技術工人，等級資質越高，對人員數量要求越嚴格。但是通常建筑企業(yè)并沒有那么多的人員儲備，這時該怎么辦?企業(yè)若是有實力，完全可以招聘這些人員，招聘費用也是不小的一筆錢。如果企業(yè)又沒有足夠的人才又覺得招聘浪費，這是就需要掛靠，那么掛靠又是一筆費用。 二、社保辦理費用。 資質管理規(guī)定要求，企業(yè)要給建造師、技術負責人、八大員、技術工人以及職稱人員都購買社保，因此社保是必不可少的一項花銷。一般建議至少購買半年，因為辦理資質需要的時間無法估計，社保應當提早購買。其實建設部門提出社保要求，最大的因素還是為了防止掛靠，但是成效不大，所以現在出現了“新平臺”的措施，人員的各項信息相連，監(jiān)管更加嚴格，因此，社保是必須要購買的。

找代辦企業(yè)的意義何在？ 的存在的價值是，對國家政策和行業(yè)走向的敏感度和熟悉度非常高，對不同級別資質所需材料了解，有穩(wěn)定優(yōu)質的社會關系和渠道，能夠使整個辦理建筑資質的周期相對較短， 通過率高，使企業(yè)盡快獲得所需的資質。 對于滿足政策要求的申辦企業(yè)，存在的意義簡而言之就是“跑腿”，利用自己與申辦企業(yè)之間的信息差賺取利潤，于情于法均合情合理。 但是，想必找代辦跑腿的企業(yè)只是少數，真正有代辦需求的企業(yè)往往是無法滿足國家政策要求的一部分企業(yè)。對于此，代辦企業(yè)根據自身資源，為申辦企業(yè)提供相應資金、輸送專業(yè)人才等，幫助企業(yè)達到政策要求，進而申辦相應資質證書。

找資質代辦真的合法嗎？ 言簡意賅一句話：合法！但是，資質代辦是利用法律漏洞進行鉆空，存在較高法律風險。一旦國家加強督查力度、修改相關政策法規(guī)，可能為企業(yè)帶來巨大損失。 資質代辦是怎么操作的？ 一、企業(yè)資產 企業(yè)資產未符合標準要求，代辦企業(yè)會幫助增資，并在證書辦理成功后抽資。 二、企業(yè)主要人員 證書掛靠是一則廣為人知的行業(yè)共識，持有相關資質證書的從業(yè)人員將證書掛靠至用證單位并獲取一定報酬。隨著國家對證書掛靠行為的打擊，目前代辦企業(yè)主要采用“簽訂勞動合同+唯一社保”的方式保證掛靠人員的合法性。