資質(zhì)代辦，最重要的就是人員的配備。從建造師到九大員再到技術(shù)工人，等級(jí)資質(zhì)越高，對(duì)人員數(shù)量要求越嚴(yán)格。但是通常建筑企業(yè)并沒(méi)有那么多的人員儲(chǔ)備，這時(shí)該怎么辦?企業(yè)若是有實(shí)力，完全可以招聘這些人員，招聘費(fèi)用也是不小的一筆錢(qián)。如果企業(yè)又沒(méi)有足夠的人才又覺(jué)得招聘浪費(fèi)，這是就需要掛靠，那么掛靠又是一筆費(fèi)用。 二、社保辦理費(fèi)用。 資質(zhì)管理規(guī)定要求，企業(yè)要給建造師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、八大員、技術(shù)工人以及職稱人員都購(gòu)買社保，因此社保是必不可少的一項(xiàng)花銷。一般建議至少購(gòu)買半年，因?yàn)檗k理資質(zhì)需要的時(shí)間無(wú)法估計(jì)，社保應(yīng)當(dāng)提早購(gòu)買。其實(shí)建設(shè)部門(mén)提出社保要求，最大的因素還是為了防止掛靠，但是成效不大，所以現(xiàn)在出現(xiàn)了“新平臺(tái)”的措施，人員的各項(xiàng)信息相連，監(jiān)管更加嚴(yán)格，因此，社保是必須要購(gòu)買的。

企業(yè)辦理建筑資質(zhì)的難點(diǎn)何在？ 建筑資質(zhì)辦理時(shí)，根據(jù)企業(yè)申請(qǐng)的資質(zhì)證書(shū)不同，住建局對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、企業(yè)主要人員、企業(yè)工程業(yè)績(jī)、企業(yè)技術(shù)裝備等具有一定要求。 企業(yè)申請(qǐng)建筑資質(zhì)無(wú)非以下兩個(gè)難點(diǎn)： 一、企業(yè)滿足對(duì)應(yīng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，但是對(duì)辦理資質(zhì)時(shí)的相關(guān)手續(xù)、流程、所需材料等不夠熟悉，企業(yè)時(shí)間成本高昂，跑腿辦理。 二、政策要求的企業(yè)資產(chǎn)較高，建筑從業(yè)人才供不應(yīng)求、專業(yè)技術(shù)裝備價(jià)格高昂，對(duì)很多中小型企業(yè)而言均是一道門(mén)檻，企業(yè)無(wú)法滿足對(duì)應(yīng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，提供相應(yīng)協(xié)助并完成辦理。

找資質(zhì)代辦真的合法嗎？ 言簡(jiǎn)意賅一句話：合法！但是，資質(zhì)代辦是利用法律漏洞進(jìn)行鉆空，存在較高法律風(fēng)險(xiǎn)。一旦國(guó)家加強(qiáng)督查力度、修改相關(guān)政策法規(guī)，可能為企業(yè)帶來(lái)巨大損失。 資質(zhì)代辦是怎么操作的？ 一、企業(yè)資產(chǎn) 企業(yè)資產(chǎn)未符合標(biāo)準(zhǔn)要求，代辦企業(yè)會(huì)幫助增資，并在證書(shū)辦理成功后抽資。 二、企業(yè)主要人員 證書(shū)掛靠是一則廣為人知的行業(yè)共識(shí)，持有相關(guān)資質(zhì)證書(shū)的從業(yè)人員將證書(shū)掛靠至用證單位并獲取一定報(bào)酬。隨著國(guó)家對(duì)證書(shū)掛靠行為的打擊，目前代辦企業(yè)主要采用“簽訂勞動(dòng)合同+唯一社保”的方式保證掛靠人員的合法性。